Hằng năm, Chính phủ Nhà nước đều đổi mới và xây dựng thang bảng lương cho người lao động để phù hợp. Đối với năm 2019, cách xây dựng thang bảng lương có gì khác so với các năm cũ? Sau đây, Trung tâm đào tạo kế toán Newtrain sẽ hướng dẫn doanh nghiệp cách xây dựng thang bảng lương năm 2019 mới nhất.
>>> Xem thêm:
Căn cứ vào các quyết định của Chính phủ trong:
Nghị định 49/2013/ND-CP
Nghị định 157/2018/ND-CP
Nghị định 121/2018/ND-CP
Quy định về xây dựng bản thang bảng lương năm 2019 như sau:
Nội dung chính
1. Hồ sơ xây dựng thang bảng lương năm 2019
- Hệ thống thang bảng lương
- Công văn xin đăng ký hệ thống thang bảng lương
- Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương
- Biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương
- Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chức vụ
- Quy chế tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng
2. Cách xây dựng thang bảng lương năm 2019 bậc 1
a. Mức lương thấp nhất đối với các công việc và chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường
Dựa vào mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với kĩ năng, trình đồ lao động, kinh nghiệm, trách nhiệm,… để xây dựng mức lương cho người lao động bắt buộc phải bằng hoặc trên mức lương tối thiểu của Chính phủ quy định. Cụ thể như sau:
Mức lương lao động áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc:
- Vùng I 180.000 đồng/tháng
- Vùng II 710.000 đồng/tháng
- Vùng III 250.000 đồng/tháng
- Vùng IV 920.000 đồng/tháng
b. Mức lương thấp nhất đối với các công việc và chức danh đòi hỏi lao động đã qua đào tạo và có chứng chỉ nghề nghiệp
Theo quy định của Chính phủ, mức lương thấp nhất đối với các công việc và chức danh đòi hỏi lao động đã qua đào tạo và có chứng chỉ nghề nghiệp bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu của vùng. Như vậy ta sẽ có thang bảng lương mẫu sau:
- Vùng I 180.000 + (4.180.000 x 7%) = 4.472.600 đồng/tháng
- Vùng II 710.000 + (3.710.000 x 7%) = 3.969.700 đồng/tháng
- Vùng III 250.000 + (3.250.000 x 7%) = 3.477.500 đồng/tháng
- Vùng IV 920.000 + (2.920.000 x 7%) = 3.124.400 đồng/tháng
Lưu ý: Mức lương trên chỉ là cột mốc thấp nhất mà doanh nghiệp chi trả cho lao động. Mức lương thật sẽ bằng hoặc cao hơn dựa vào đãi ngộ của doanh nghiệp, đặc thù của công việc, trình độ chuyên môn của người lao động, vị trí phụ trách công việc của người lao động trong doanh nghiệp.
c. Mức lương thấp nhất đối với các công việc và chức danh trong điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc
Đối với những công việc và chức danh trong điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc,… cùng với việc xét đến yếu tố đã qua đào tạo hoặc có chứng chỉ nghề nghiệp, yêu cầu mức lương tối thiểu vẫn phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương nhưng làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Cụ thể, ta sẽ có thang bảng lương mẫu sau:
- Vùng I 472.600 + (4.472.600 x 5%) = 4.696.230 đồng/tháng
- Vùng II 969.700 + (3.969.700 x 5%) = 4.168.185 đồng/tháng
- Vùng III 477.500 + (3.477.500 x 5%) = 3.651.375 đồng/tháng
- Vùng IV 124.400 + (3.124.400 x 5%) = 3.280.620 đồng/tháng
d. Mức lương thấp nhất đối với các công việc và chức danh trong điều kiện lao động ĐẶC BIỆT độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc.
Theo quy định của Chính phủ, mức lương đối với các công việc và chức danh trong điều kiện lao động ĐẶC BIỆT độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc sẽ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương nhưng làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Cụ thể, ta có thang bảng lương như sau:
- Vùng I 472.600 + (4.472.600 x 7%) = 4.785.682 đồng/tháng
- Vùng II 969.700 + (3.969.700 x 7%) = 4.247.579 đồng/tháng
- Vùng III 477.500 + (3.477.500 x 7%) = 3.720.925 đồng/tháng
- Vùng IV 124.400 + (3.124.400 x 7%) = 3.343.108 đồng/tháng
2. Cách xây dựng thang bảng lương năm 2019 bậc 2 trở đi
Dựa vào độ phức tạp của các chức danh và công việc trong doanh nghiệp, số bậc của thang bảng lương sẽ chia thành 5 đến 7 bậc. Khoảng cách chênh lệch giữa các bậc lương phải đảm bảo khuyển khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kĩ thuật, tích luỹ kinh nghiệm và thăng tiến. Yêu cầu các bậc lương sau phải cao hơn ít nhất 5% bậc lương trước liền kề.
Lưu ý: Việc xây dựng thang bảng lương phải được theo dõi và rà soát định kì. Khi muốn thay đổi thang bảng lương thì doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố cho người lao động được biết.
>>> Bài viết liên quan:
Trên đây là cách xây dựng thang bảng lương năm 2019 mà Trung tâm đào tạo kế toán Newtrain gửi đến các bạn.
Mọi thắc mắc các bạn xin để lại comment bên dưới bài viết hoặc liên hệ trực tiếp với Trung tâm đào tạo NewTrain theo thông tin sau:
Hotline: 098.721.8822
Fanpage: Kế Toán Newtrain – Địa Chỉ Số 1 Về Đào Tạo Kế Toán Thực Tế
Email: daotao.newtrain@gmail.com
Trung tâm đào tạo NewTrain chúc các bạn thành công!